女王辦公室

　　民企“女二代”接桃園二手餐飲設備班成社會關註熱點，重慶晨報記者走訪本地這一群體的成長髮展路徑
　　人物
　　這兩年，接班人問題讓中國的民企老闆們頗為頭疼。2013年胡潤百富榜上，億萬富豪平均40歲，45歲以上的占了一半，未來10到15年內，中國家褐藻醣膠副作用族企業將迎來交接班高峰。
　　隨著宗馥莉接班宗慶後，劉暢接過劉永好的接力棒，年輕的“女二代”們開始成為家族企業中的“花木蘭”，也掀起了人們對於“女二代”接蒸烤箱班話題的關註。
　　在威剛固態硬碟重慶，也有這麼一群“女二代”。她們有什麼樣的成長路徑？會把家族企業帶向何方？連日來，重慶晨報記者對此進行了走訪調查。
　　70後
　　從金融精英到婚紗褐藻醣膠“一姐”
　　（周琛，36歲，金夫人實業有限公司副總裁）
　　“以前在美國，同事們喜歡叫我Chen，回重慶了，現在大家都叫我‘琛姐’。”昨天，36歲的周琛坐在記者面前，她微笑的神情和父親周生俊頗為相似。
　　周琛在回渝前是美國紐約的金融精英，曾在大名鼎鼎的德勤、安永等會計師事務所擔任經理，年薪高達十餘萬美元。2011年2月，在父親的催促下，周琛還是回國了。
　　海歸回渝從牽裙角做起
　　剛開始，周生俊讓她負責人事，算是人力資源總監。不過，對婚紗攝影行業心裡沒底的周琛卻抽空到基層，乾起了攝影助理的活。“從早上9點一直要乾到下午6點，每天服務兩對顧客，不是幫顧客牽著裙子，就是幫攝影師拿道具，吃飯都是趁顧客化妝時30分鐘搞定。”周琛說，一天下來，回到家連臉都沒洗，就累得倒在床上睡著了。
　　雖然辛苦，但一段時間磨煉下來，卻讓周琛找著了方向。此外，女性的特質也讓周琛不必時刻去和父親比霸氣、比決斷，而是更會考慮人際影響和他人感受。兩年下來，表現出色的周琛開始管理西南地區的三十多家店，成為西南區總經理。
　　傳統婚紗攝影試水電商
　　熟悉業務後的周琛開始更多考慮公司未來發展方向。全新的O2O（線上線下電子商務）模式也讓周琛看到了婚紗攝影的未來，也意識到金夫人必須轉型。在得到父親的支持下，一個5人組成的電商核心團隊迅速成立了，地點選在國內電商最發達的杭州。
　　周琛說，經過一年多的打造，目前金夫人的電商平臺已在全國10餘座城市建起分站。“截至目前，僅網上帶來的訂單就占了整體銷售的40%，今年，這一塊業務有望占到一半。”
　　80後
　　千金掛帥帶來超市新變化
　　（胡凌雲，32歲，重慶鳳梧商貿有限公司總經理）
　　對於回家接班，今年32歲的胡凌雲曾經歷了長時間的內心掙扎。在重慶有74家門店、一年銷售額上億元的鳳梧超市，是重慶市勞動模範梁鳳梧一生的心血。從去年3月起，女兒胡凌雲接過了這面大旗。可最初，她並不想回渝接班。
　　父親大病女兒回渝接班
　　2008年，在美國波士頓拿到金融碩士學位後，胡凌雲沒有馬上回家，而是頂著“金融海歸”的光環，在平安產險深圳分公司當上了總經理助理，後來又在平安銀行工作了兩年。“一邊是坐在高端大氣上檔次的金融街辦公室，一邊是下鄉進村在超市賺著辛苦的分分錢，朋友們都勸我，這完全是兩個圈層的生活。”她說，為了接班這件事，自己無數次在電話里抵觸地說“不”。
　　不過，去年2月，父親胡忠林一場大病讓胡凌雲下定決心辭職回渝接班。胡凌雲說，這場病就像一劑催化劑，讓她感受到自己要承擔的責任，立刻從深圳辭職飛回了重慶。
　　“對於父母，最大的遺憾就是子欲養而親不在，作為二代接班，我感觸最多的是一種責任、一種擔當。”她告訴記者。雖然父母的病情最終有驚無險，但胡凌雲還是不敢再讓他們操勞，於是接手了重慶鳳梧商貿有限公司總經理的職務。
　　用微信打通管理溝通渠道
　　胡凌雲回來後，每個月的超市店長培訓會有了新變化。“以前他們都不喜歡拿數據說話，可現在，培訓會多了數據分析的環節，每家店的當月銷售額、盈利、增長等數據一目瞭然。”創辦時間超過17年的鳳梧超市，主要開設在江津、巴南、璧山、銅梁等各個區縣鄉鎮，1500多名員工中，很多都跟著梁鳳梧十幾年了，以三四十歲的人居多。胡凌雲手把手教大家開通微信，還一口氣設立了店長、採購、服務等七個微信群，用當前最火的微信技術開啟了鳳梧的“微管理”。
　　90後
　　舅舅助侄女下海搏浪高科技
　　（張稔梅，24歲，重慶搜索科技發展有限公司CEO）
　　還沒畢業，90後女大學生就被舅舅拉下了海創業，當上了CEO？沒錯，這對張稔梅來說，的確像是在做夢。1990年出生的張稔梅，去年7月剛從四川美術學院美術學系畢業，可在畢業前，她就創辦了重慶搜索科技發展有限公司。這一切都源於一個點子，還有一位家族幕後推手。
　　一句話打動舅舅投資創業
　　“大二時我在北京一家報社下屬的雜誌社實習，他們正準備向新媒體業務轉型，不過，既缺人手又缺技術，雜誌的轉型很快失敗了。”張稔梅後來回渝聊起了這件事，並且說，要是自己有資金，就搞個公司，專門幫紙媒提供轉型新媒體的一站式網絡服務。
　　張稔梅的這番話讓舅舅黃東裕心中一動。“我來投資，你就辦個科技公司吧。”很快，去年1月，重慶搜索科技成立，註冊資本500萬元，張稔梅成為CEO。創立之初，公司主攻新媒體項目。
　　繳“學費”後贏來大訂單
　　公司成立半年後，張稔梅對很多狀況都看不慣。“比如說早上上班，總有一些人愛遲到，就算延長了等電梯10分鐘的打卡時間，仍有人成為遲到大王。”張稔梅說，當時自己想到的就是整肅公司紀律：一旦遲到，就扣除當月工資的10%。沒想到，這項規定很難推行下去。公司招來的大部分都是20多歲搞IT的年輕人，他們激進、大膽有想法，但天生就反感規章制度，這樣的硬性規定讓一些人受不了而辭職跳槽。看在眼裡的舅舅明白了原委，勸她說：“如果你被父母管手管腳，處處限制自由，你心裡不反感嗎？大家都是年輕人，有時引導比控制更管用。”一席話聽得張稔梅默默點頭。
　　此後，她變了：身段開始放低，硬性規定少了很多，下班後喜歡和員工一起去聚餐、唱歌，微信上分享文章給大家看。這番潛移默化有了效果，企業的凝聚力開始加強，相繼開發出了“千尋中文語意識別”、“千尋智能金融雲儲存平臺”等核心技術，大訂單也紛至沓來。
　　新聞分析
　　“女二代”接班三大特點
　　“女二代”面臨兩大難題
　　在交出權杖的老一輩企業家眼裡，女兒為何是個寶？記者在調查中發現，“女二代”接班有三個特點。
　　一是女性情商高，和父輩關係更和諧，不像兒子接班總想儘快自己掌權，擺脫父親的控制。這樣一來，女兒們接起班來，就不會一定把超越老子、做得比他好、成長比他快等枷鎖扛在肩膀上，壓力小，反而更容易走出新路子。二是女性更註重家庭感，即使要在家族企業里發起改革，也不會是暴風驟雨式的，女性對人際關係的敏感，使得她們在變革時，更會考慮他人的感受。三是“女二代”接班，相當於有兩次機會選擇。就像黃東裕的一句玩笑話：第一次是看看侄女合不合適，第二次也可以看看侄女婿合不合適。
　　從記者採訪的現有女繼承人表現看來，不少“女二代”利用自己的海外學習的優勢和年輕人更寬闊的眼界，在家族企業的基礎上開創了一番新天地。
　　不過，女性接班仍然面臨著兩大難題：一是中國傳統的“重男輕女”觀念，會使她們在帶領企業發展和管理企業方面受到更多的考驗。二是女性本身的角色衝突。女性執掌家族企業後，既要當好老闆，又要當好妻子和母親，這必然會給她們造成很多困擾。對那些準備執掌家族企業的女性來說，意味著更艱苦的徵程。
　　本組文/重慶晨報記者 曹嘉智　　（原標題：接過父輩的旗幟，民企“花木蘭”登場 ）